Führungskräfteentwicklung

Durch Persönlichkeit führen, motivieren, organisieren

Zwei Elemente bilden die Basis für Führung

1. Ziele setzen und erreichen (Verantwortung definieren / Verantwortung übernehmen / Verantwortung delegieren)
2. Feedback und Feedbackkultur (Kommunikation der Ziele, überprüfung und Realisierung der Ziele und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und/oder der nächsten Führungsebene)

Grundlage für erfolgreiche Führung
bilden die Führungskräfte mit ihren sozialen, fachlichen und methodischen Kompetenzen und das Unternehmen mit den Werten und der Kultur, die im Unternehmen gelebt wird.

In der Führungskräfteentwicklung werden sowohl die Methodenkompetenz anhand neuester Führungsmodelle als auch die soziale Kompetenz der Führungskräfte entwickelt und in Bezug auf die Werte und der Kultur des Unternehmens überprüft.

Die Führungskräfte

• werden begleitet und unterstützt in der Erreichung von Führungszielen
• lernen und erproben situationsgerechtes und erfolgversprechendes Führungswissen
• werden ein kollegiales Managementnetzwerk nutzen lernen, dass sie bei der Erreichung von Zielen und Führungsfragen unterstützen kann
• lernen die eigene Authentizität als Kraftquelle zu nutzen um den Belastungen des Wandels standhalten zu können